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1 Directeur- Chargé de projets Autonomie (H/F)
Statut :
Catégorie A (filière administrative, filière médico-sociale)
Hierarchie :
L’agent sera sous la responsabilité du directeur Santé Autonomie du CCAS et sera en charge de diriger la résidence Jeanne d’ALBRET dans ses dimensions administratives, managériales, financières et médico-sociales.
Missions :
• Assurer la direction de la Résidence Autonomie Jeanne d’Albret,
• Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 3 agents,
• Veiller à assurer la cohérence de l’offre dans le domaine de l’accompagnement médico-social des personnes en perte d’autonomie,
• Favoriser la fluidité des parcours locatifs et médico-sociaux des personnes âgées en collaboration avec l’ensemble des partenaires du territoire,
• Animer et développer la prévention et la lutte contre l’isolement des personnes âgées et des aidants.
Les activités :
• Diriger la résidence Jeanne d’ALBRET dans ses dimensions administratives, managériales, financières et médico-sociales,
• Animer la coordination gérontologique du territoire, en relation avec l’ensemble des acteurs,
• Piloter des projets médicaux-sociaux,
• Mettre en œuvre un accompagnement partagé des personnes isolées ou en voie d’isolement,
• Concevoir et mettre en œuvre un dispositif transversal de soutien aux aidants en s’appuyant sur le partenariat local.
Annexes :
• Accueillir, conseiller, orienter les publics âgés,
• Assurer une veille professionnelle et une réponse aux appels à projets sectoriels,
• Préparer et participer aux instances de décision interne (Conseil d’administration du CCAS, commissions municipales) et externes (représentations sectorielles),
• Participer à la préparation et au déroulement d’évènements spécifiques organisés par le pôle Santé/Autonomie ou celui des Solidarités.
Compétences :
• Connaître l'environnement territorial et les orientations de la collectivité en matière d’action sociale notamment en direction des seniors,
• Maîtriser le cadre réglementaire des politiques sociales et politiques publiques, les évolutions et les enjeux,
• Avoir une bonne connaissance des institutions, des dispositifs sociaux et leurs procédures, des partenaires et acteurs de l'action sociale notamment en gérontologie,
• Maîtriser les techniques de management, l’organisation et la gestion du temps,
• Faire preuve d’aisance dans la communication orale, et avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l’intranet et de l’internet,
• Titulaire du permis B.
• Piloter des projets d'intervention médico-sociale auprès des seniors et des aidants,
• Maîtriser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective,
• Traduire les orientations des décideurs politiques en dispositions opérationnelles,
• Savoir travailler en transversalité avec les différents services du CCAS et de la municipalité et en partenariat avec les institutions et associations territoriales,
• Assurer une coordination avec les partenaires du territoire et les professionnels du champ médico-social notamment en gérontologie,
• Être force de proposition.
Profil :
• Diplôme ou niveau requis : Attaché territorial ou conseiller socio-éducatif ; master 2 ; CAFERUIS,
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, discrétion rigueur,
• Disponible et sens du service public.
Renseignement complémentaires :
• Durée hebdomadaire du travail fixée à 37h40 par semaine, du lundi au vendredi.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
• Déplacements sur le territoire,
• Travail en équipe pluridisciplinaire,
• Observation des règles de discrétion et respect du cadre des informations partagées,
• Participation au Conseil d'Administration du CCAS et aux réunions de Direction.
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 07/09/26