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Animateur jeunesse 11-25ans (h/f)
Statut :
Adjoint d’animation (catégorie C, filière animation)
Hierarchie :
Placé(e) sous l’autorité directe du Coordinateur Jeunesse en charge de l’Accueil de loisirs 11 17ans.
Missions :
Direction Culture – Jeunesse – Sport – Médiation/Prévention
Missions principales :
1) Accueillir et accompagner les jeunes de 11 à 17 ans et les jeunes majeurs : (Dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation relative à l'organisation d'accueil de jeunes et la mise en œuvre d'activités).
-Accueillir, informer et animer des groupes de jeunes de 11 à 17 ans et jeunes majeurs 18-25ans (vacances, mercredis et en semaine en fin d’après-midi).
- Favoriser l'émergence de projets d'animation et d'information à destination des jeunes en s'appuyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication.
- Impliquer les jeunes dans la construction des activités et la programmation de l’ALSH ).
2) Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet éducatif de la collectivité : (Dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation relative à l'organisation d'accueil de jeunes et la mise en œuvre d'activités).
3) Mettre en œuvre le projet pédagogique du service municipal Jeunesse et contribuer à son développement.
- Elaborer, mettre en œuvre et développer des programmes d'activités et des actions pédagogiques : préparer les temps d'animation, répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité, bâtir des séances et supports d'animation).
- Organiser et piloter des activités d'animation et de loisirs (artistiques ou manuelles, physiques) dans le cadre du projet éducatif de la collectivité : constituer des groupes, lancer et suivre les activités, respecter le déroulement de la séance, veiller à la bonne utilisation du matériel, réguler les échanges et les comportements, etc…).
- Organiser et encadrer les sorties, mini camps et séjours.
4) Piloter, mettre en œuvre, animer et évaluer les dispositifs avec les établissements scolaires de la ville : Point écoute, Accompagnement des exclus temporaires mais également le dispositif CLAS
5) Participer à la gestion et contribuer au développement de l'espace jeunesse :
- travail en concertation avec les différents secteurs du service jeunesse et prévention
-travailler en transversalité avec les différents services de la ville
- Développer le partenariat avec les différents intervenants sur le territoire
- Veiller à la bonne gestion du local Espace jeunesse, du matériel et des équipements.
- Organiser l'évaluation des actions jeunesse et rédiger des bilans d'activités.
6) Participer aux évènements du service et de la ville
Description des activités principales :
Animation des temps péri et extra-scolaire : faire vivre l’espace jeunesse en proposant et animant les temps d’accueil du public. Être à l’écoute des jeunes et savoir adapter les propositions à leurs besoins.
Impulsion conceptualisation rédaction programmation, animation et évaluation : de projet d’animations et d’activité en direction du public 11 17ans mais aussi des 18-25ans
Mise en œuvre des dispositifs existants : au sein du collège, du centre Portier ou de l’espace jeunesse organiser, animer et évaluer les dispositifs à destination des publics jeunes
Participations aux évènements et actions des services et municipaux : proposer, participer et animer des projets, des évènements au sein du service et hors les murs afin de faire rayonner le service et répondre aux missions de service public.
Travail en étroite collaboration avec le secteur prévention, et le CMJ : développement d’action de prévention. Proposition commune avec les jeunes du CMJ.
Travail en transversalité avec les différents services municipaux et en partenariat avec les associations et acteurs du territoire : mise ne place d’action passerelles avec les élémentaires etc.
Compétences :
Savoirs :
- Connaître l’environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale.
- Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un service jeunesse.
- Bonnes connaissances des différents publics jeunes et des spécificités du public adolescent.
Savoirs :
- Connaître l’environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale.
- Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un service jeunesse.
- Bonnes connaissances des différents publics jeunes et des spécificités du public adolescent.
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil collectif de mineurs et à la mise en œuvre d'activités.
- Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
- Savoir conduire une animation avec des jeunes.
- Savoir gérer un projet d'activité dans toutes ses composantes,
- Maitrise de l'outil informatique et des moyens de communication
- Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Savoir veiller au bien-être des jeunes et alerter en cas de nécessité.
Savoirs être :
• Rigueur et méthode, qualités d’organisation et de coordination
• Résistance au stress
• Autonomie
• Créativité
• Avoir le désir d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Probité
• Discrétion
• Sens de l'organisation.
• Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
• Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et de gestion des conflits.
• Faire preuve de pédagogie pour expliquer les règles.
• Être accueillant, disponible, créatif et imaginatif.
• Avoir le sens du service public.
Profil :
L’Animateur jeunesse du service participe à la mise en œuvre du projet de Service. Il impulse et conduit des animations à destination du public jeune (11-25ans) et s’occupe du suivi administratif de ses actions. L’animateur jeunesse participe à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité et du projet pédagogique du service jeunesse. Il travaille transversalité avec la coordination des Ateliers Socioculturels et CMJ ainsi que celle de la Prévention. Diplômes souhaités : BPJEPS, DUT, BAFD
Renseignement complémentaires :
Temps de travail : Temps plein annualisé
Modalités d’organisation du travail : Horaires variables et amplitudes particulières liés aux projets, aux évènements du services et de la villes
Moyens mis à disposition : Bureau avec ordinateur et téléphone fixe
Logiciels de bureautique et métier
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
Compte Epargne Temps,
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
Accès à des activités sportives
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 01/03/26