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Animateur de Prévention (h/f)

Statut :

Adjoint d’animation (catégorie C, filière animation)

Hierarchie :

Placé(e) sous l’autorité directe de la Coordinatrice de prévention

Missions :

Service Prévention- Direction Culture – Jeunesse – Sport – Médiation/Prévention

Missions principales :
1. Actions de prévention
- Animer des actions de prévention : cyberharcèlement, jeux dangereux, citoyenneté, vivre ensemble
- Intervenir dans les établissements scolaires et les équipements municipaux
- Accompagner les élèves temporairement exclus, le point écoute, le CLAS
2. Accueil et accompagnement des jeunes
- Accueil physique et téléphonique des jeunes de 18 à 25 ans
- Écoute, orientation et accompagnement des parcours d’insertion
- Animation de points d’accueil et d’écoute pour les jeunes et les parents
-Participer à l’accueil des mineurs dans le cadre de l’ALSH ou péri et extrascolaire
3. Coordination de dispositifs
- Gestion de la Bourse au Permis de conduire
- Suivi du dispositif BAFA
- Mobilisation et participation active des jeunes
4. Travail partenarial
- Collaboration les établissements scolaires locaux
- Travail transversal avec les services municipaux et partenaires
5. Suivi administratif et projets
- Rédaction du projet annuel
- Bilans, évaluations et demandes de subventions
- Participation aux événements municipaux
- travailler sur la mise place d’un PAEJ

Description des activités principales :
Accueillir et accompagner les jeunes de 11-à 25ans : faire vivre l’espace jeunesse en proposant et animant les temps d’accueil du public. Être à l’écoute des jeunes et savoir adapter les propositions à leurs besoins.
Impulsion conceptualisation rédaction d’actions de prévention ou qui vise à l’autonomisation du public jeune majeur animation et évaluation : de projet d’animations et d’activité en direction du public 11 17ans mais aussi des 18-25ans

Mise en œuvre des dispositifs existants : au sein du collège, du centre Portier ou de l’espace jeunesse organiser, animer et évaluer les dispositifs à destination des publics jeunes

Participations aux évènements et actions des services et municipaux : proposer, participer et animer des projets, des évènements au sein du service et hors les murs afin de faire rayonner le service et répondre aux missions de service public

Travail en étroite collaboration avec le secteur jeunesse, et le CMJ : développement d’action de prévention. Proposition commune avec les jeunes du CMJ.

Travail en transversalité avec les différents services municipaux et en partenariat avec les associations et acteurs du territoire

Compétences :

Compétences et qualités requises :

Savoirs
• Techniques d’animation
• Conduite de projets
• Travail en réseau
• Capacités rédactionnelles
• Outils bureautiques
• Connaissance du public jeunesse 11-25ans

Savoirs être
• Rigueur et méthode, qualités d’organisation et de coordination
• Pédagogue
• Résistance au stress
• Autonomie
• Créativité
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Probité
• Discrétion

Profil :

L’Animateur de Prévention intervient au quotidien auprès des jeunes (11-25ans) et des publics charentonnais afin de prévenir les conduites à risque, favoriser le vivre ensemble et accompagner les parcours d’insertion sociale et citoyenne.
Il conçoit, met en œuvre et anime des actions concrètes de prévention, assure l’accueil et l’écoute du public, coordonne des dispositifs municipaux et travaille en proximité avec les acteurs du territoire. Diplômes souhaités BPJEPS, DUT animation

Renseignement complémentaires :

Temps de travail : Temps plein

Modalités d’organisation du travail : Horaires variables et amplitudes particulières liés aux projets, aux évènements du services et de la ville
Moyens mis à disposition : Bureau avec ordinateur et téléphone fixe
Logiciels de bureautique et métier

 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
 Compte Epargne Temps,
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
 Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
 Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
 Accès à des activités sportives

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 01/03/26

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