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1 Agent polyvalent régie voirie- Service Logistique et Festivités (H/F)

Statut :

Adjoints techniques ; (filière technique ; catégorie C)

Hierarchie :

Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service logistique et festivités ou de son adjoint, l’agent sera chargé d’assurer la coordination logistique et toutes les opérations de manutention nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité ainsi qu’à la conduite des manifestations, culturelles et sportives, fêtes etc. organisées par la collectivité ou par le secteur associatif.

Missions :

• Procéder à la pose ou la reprise de matériel, à l’installation et au déplacement de mobiliers en qualité de référent de la logistique et des festivités,
• Assurer le nettoyage, l’entretien, l’accueil et le gardiennage (ouverture, fermeture, surveillance, astreintes) de l’Espace Toffoli pendant et en dehors des horaires de travail.

Dans le cadre de la polyvalence :
• Effectuer des opérations de nettoiement des voiries et des espaces publics,
• Exécuter divers travaux d’entretien courant et de réparations des espaces publics,
• Entretien en parfait état de fonctionnement et de propreté du matériel et des véhicules attribués au services de la régie voirie,
• Intervention d’urgence de mise en sécurité et balisage en cas d’incidents ou d’accidents sur la collectivité.

Compétences :

PERMIS B Obligatoire
• Connaissance des techniques de manutentions, transport et pose de mobilier,
• Connaissance des techniques de nettoiement de la voirie.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : niveau V souhaité,
• Sens du service public,
• Civisme, moralité et fiabilité,
• Ponctualité, assiduité et disponibilité,
• Dynamisme, volontarisme et réactivité,
• Adaptabilité et autonomie,
• Rigueur et réactivité,
• Devoir de réserve et discrétion professionnel.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• 37h40 hebdomadaires avec possibilité de dépassements selon les nécessités de service,
• Grande disponibilité demandée du fait de la présence nécessaire en dehors des heures de service, notamment lors de nombreux week-end et jours fériés dans l’année. Ces heures feront l’objet d’heures supplémentaires ou de récupération.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 02/02/26

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