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1 Directeur du Pôle des Solidarités et du Centre Communal d’Action Sociale (H/F)

Statut :

Attaché territorial (Catégorie A de la filière administrative) ou Conseiller socio-éducatif/ Assistant socio-éducatif (Catégorie A de la filière sociale)

Hierarchie :

L’agent sera placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services

Missions :

En lien avec les élus et le Président du C.C.A.S. et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’actions sociales dans le cadre du Centre Communal d’Action Sociale.

• Définir les orientations stratégiques en matière d’actions sociales,
• Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques,
• Produire et structurer l’analyse des besoins sociaux de la population,
• Etablir et mettre en œuvre des partenariats avec les référents institutionnels et associatifs du territoire,
• Assurer le management stratégique des directions du secteur,
• Animer, coordonner les équipes du Pôle, et favoriser la transversalité des actions,
• Assurer la gestion budgétaire et administrative.

Les activités :


• Assurer la gestion administrative, sociale et financière du secteur,
• Constituer un appui technique pour la prise de décision des élus,
• Être le garant du caractère légal et réglementaire des actions engagées par le C.C.A.S.,
• Participer aux conseils d'administration du C.C.A.S.,
• Assurer et développer les liens entre le C.C.A.S. et les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs),
• Installer une transversalité permanente entre les différents services du secteur, tout en développant les synergies,
• Proposer les stratégies d'action, impulser et coordonner l'activité opérationnelle des services en mobilisant les équipes des pôles et en optimisant les moyens,
• Gérer le personnel,
• Encadrer les Responsables de service,
• Être le garant d'un accompagnement social pertinent des publics reçus,
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale,

Compétences :

• Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques,
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, de l’organisation de la collectivité et des activités des
Services,
• Bonne connaissance de la réglementation et des politiques nationales dans le domaine social, médico-social,
sanitaire et de la politique de la ville,
• Bonne connaissance des procédures d’autorisations et de tarifications,
• Organisation et planification des actions des services,
• Organisation et gestion du temps,
• Connaissance des techniques de management,
• Maîtrise de l’outil bureautique.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels, projets et programmes,
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire et piloter l’offre médico-sociale,
• Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales,
• Piloter des dispositifs sociaux dans une logique de travail transversal,
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques,
• Décliner les plans d’action en projet de service,
• Superviser l’activité et le fonctionnement des services,
• Optimiser les moyens de mise en œuvre d’un plan d’action,
• Accompagner la conduite de changement des pratiques,
• Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs,
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie,
• Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur,
• Accompagner la négociation avec les autorités de tarification

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : BTS Économie Sociale et Familiale (ESF), le BTS Services et Prestations des
Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) ou le DUT Carrières Sociales, avec expériences,
• Autonomie
• Rigueur
• Disponibilité
• Qualité d’écoute
• Force de proposition
• Efficience et efficacité
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
• Sens du travail en équipe
• Aptitude à l’encadrement
• Sens du Service Public
• Dynamisme

Renseignement complémentaires :

• 37h40 hebdomadaires en horaires variables. Amplitude horaire irrégulière, variable en fonction des obligations de service public, nécessitant disponibilité et flexibilité.

 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC).
 Accès à des activités sportives,
 Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
 Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).

POSTE A TEMPS COPLET A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 27/07/26

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