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1 Responsable adjoint du service Nature et Jardin (H/F)

Statut :

Technicien supérieur ou Technicien (filière technique – catégorie B)

Hierarchie :

L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique de la Responsable du service Nature et Jardins.

Missions :

Participer à l’élaboration de la stratégie communale de végétalisation des espaces en ville (constitution de
la trame verte et bleue, réflexion sur les îlots de chaleur urbains, propositions de projets d’aménagement
innovants, etc.)
 Préparer, concevoir et assurer le suivi des chantiers de création d’espaces verts (chiffrage, choix
techniques, analyse de l’entretien ultérieur, préparation administrative (DT/DICT) etc…)
 Elaborer des supports de présentation et de communication pour les sujets relatifs au service nature et
jardins (présentation de projet, panneaux de communication sur site, support d’animation de
sensibilisation, etc.)
 Participer à l’élaboration et au suivi du plan de gestion des espaces verts de la ville et du patrimoine arboré
en tenant compte des enjeux inhérents au développement de la biodiversité en ville
 Coordonner les commandes annuelles de fournitures et matériaux
 Assurer l’encadrement des équipes en l’absence de la cheffe de service
 En lien avec la cheffe de service, assurer le suivi quotidien des équipes
 Participation à l’élaboration des actions et événements de sensibilisation auprès des différents publics (ex :
fête de la nature, fête du développement durable, plantations participatives, etc.)
 Assurer une veille technique.

Compétences :

Connaitre les techniques de négociation et communication,
 Connaitre les techniques et outils de gestion et d’organisation,
 Maîtriser les techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère,
 Maîtriser les principes de management opérationnel,
 Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine des
espaces verts,
 Connaître les outils réglementaires des documents d’urbanisme pour la prise en compte des espaces verts
(PLU…),
 Connaître la réglementation des produits phytosanitaires,
 Connaître le cadre juridique de la responsabilité civile et pénale,
 Connaître le cadre réglementaire de la délégation de service public,
 Connaitre les règles budgétaires et comptables (M14),
 Connaître les méthodes et outils d’évaluation,
 Connaître les règles de sécurité et d’hygiène au travail,
 Notions de génie technique et génie urbain (espaces verts, VRD, bâti, etc…),
 Savoir analyser les besoins en espaces verts de la collectivité,
 Savoir réaliser un diagnostic sur l’environnement vert du territoire et sur ses évolutions,
 Savoir identifier et sélectionner et gérer les contrats avec les prestataires,
 Savoir planifier, suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux,
 Savoir appliquer les moyens de protection des espaces verts (publics ou privés),
 Savoir apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision, les conseiller et alerter sur les
risques (techniques, juridiques) liés aux aménagements paysagers,
 Savoir favoriser la participation et l’expression des agents,
 Savoir réguler les dysfonctionnements et les conflits,
 Savoir définir les besoins humains du service et les compétences associées,
 Savoir mobiliser les compétences, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus et savoir
prioriser les demandes (matériel, interventions…),

Profil :

Diplôme ou niveau requis : niveau II ou III (Bac +2 à Bac +4),
 Dynamisme, volontarisme et réactivité,
 Capacité à communiquer, motiver et former,
 Disponibilité,
 Sens du travail en équipe, bonnes qualités relationnelles, qualités d'écoute
 Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
 Sens du service public,
 Capacité d’analyse et de synthèse,
 Maîtrise rédactionnelle.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
 Horaires variables, Du lundi au vendredi, à raison de 7 h 40 par jour. Poste bénéficiant des horaires
variables. Amplitude horaire de 7h à 19h. Horaires les plus fréquents : 8h30 à 17h30.
 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
 Compte Epargne Temps,
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
 Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
 Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
 Accès à des activités sportives.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 11/08/25

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